人才发展策略
坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针，将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度。
建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制，以事业留人、感情留人、待遇留人。
培植先进的企业文化，创造条件营造和谐的、宽松的生活和工作环境，让人才有更充分的发展空间。
调整和优化人才结构，开发现有人才，培养急需人才，吸引海内外关健人才。
人事策略机制
1、在实现管理信息化的基础上，进一步完善以业绩为导向的激励考核制度，实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式，形成有利于人才成长的氛围与机制；
2、积极推进员工培训计划，重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训；
3、塑造良好的企业文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的工作标准。
人事策略目标
1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍，形成企业经营管理团队
2、 努力培养优秀的科技人才队伍，建设一支高素质的专业技术人才队伍；
3、 努力培养优秀的营销团队，重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工，为企业储备后备力量。
人才观念
胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才。
铁艺围栏
铁艺的应用有着悠久的历史。13世纪的欧洲创造出了精美的铁艺品。文艺复兴时期，铁艺融入了简约、高雅、明快之风，到达鼎盛时期。19世纪，铁艺护栏开始作为建筑装饰构件，广为流行。一个世纪前进入中国，它以独特的艺术魅力和环保、安全的特性，正日益被人们普遍接受和喜爱。在城市与乡村，在公共建筑与私宅，或现代，或古典，到处都可以看到形式各异、美轮美奂的金属铁艺护栏
铁艺大门
做铁艺大门要看你的门有多大来选用边匡方管，一般用40*60*2的锻打压花方管，中间一般用16*16锻打压花方钢，弯花一般用14*6的压花扁铁或更厚点的扁铁，同时有些花件可用6-8个大的圆钢。至于弯花设备嘛，只能起到一个辅助作用，弯出来的花还要师傅来修正才好看。
铁艺大门
做铁艺大门要看你的门有多大来选用边匡方管，一般用40*60*2的锻打压花方管，中间一般用16*16锻打压花方钢，弯花一般用14*6的压花扁铁或更厚点的扁铁，同时有些花件可用6-8个大的圆钢。至于弯花设备嘛，只能起到一个辅助作用，弯出来的花还要师傅来修正才好看。
铁艺大门
中式风铁艺大门 这类铁艺大门往往会选用一些寓意美好的图案花饰，给家居生活讨个好彩头，常用的图案有云纹、花鸟等。将中式古代文人墨客的高雅情怀，传统文化底蕴荣融入到产品设计中，带有一种古色古香的味道。
